புதிய சூழ்நிலைக்கு தகுந்தாற்போல் ஒருவர் தன்னை ஏற்புடையதாகத் தாக்கிக் கொள்ளும் திறனை “ஒவ்வுகைத் திறன்” (Adaptability) என்று குறிப்பிடலாம்.
ஆளுமை (Personality) என்பது “இட் (Id), ஈகோ (Ego), சூப்பர் ஈகோ (Superego)” ஆகிய மூன்றின் தொகுப்பாகும் எனக் கூறியவர் —
👉 சிக்மண்ட் ஃப்ராய்ட் (Sigmund Freud) ஆவார்.
சுருக்கமாக:
- இட் (Id): இயற்கையான, ஆசைமிகுந்த பகுதி
- ஈகோ (Ego): நியாயம் மற்றும் நிதானம் கொண்ட பகுதி
- சூப்பர் ஈகோ (Superego): நெறிமுறை மற்றும் நெறிப்படுத்தும் பகுதி
இவை மூன்றும் இணைந்து மனிதரின் ஆளுமையை உருவாக்குகின்றன என்று ஃப்ராய்ட் தனது மனவியல் கோட்பாட்டில் (Psychoanalytic Theory) விளக்கினார்.
“தூண்டல் – துலங்கல் – பிணைப்பு கோட்பாடு” (Stimulus–Response–Bond Theory) அல்லது S–R Bond Theory எனப்படும் இந்தக் கோட்பாட்டை முன்வைத்தவர் —
👉 எட்வர்ட் லீ தார்ன்டைக் (Edward Lee Thorndike) ஆவார்.
🧠 சுருக்கமாக:
- கோட்பாட்டின் பெயர்: தூண்டல் – துலங்கல் – பிணைப்பு கோட்பாடு (Stimulus–Response–Bond Theory)
- மொழிந்தவர்: எல். எல். தார்ன்டைக் (E. L. Thorndike)
- முக்கிய கருத்து: கற்றல் என்பது தூண்டல் (Stimulus) மற்றும் துலங்கல் (Response) ஆகியவற்றுக்கிடையே உருவாகும் பிணைப்பு (Connection/Bond) ஆகும்.
- இதை மேலும் இணைப்புக் கோட்பாடு (Connectionism) என்றும் அழைப்பார்கள்.
📘 முக்கிய விதிகள் (Laws of Learning) – தார்ன்டைக் கூறியவை:
- தயாரிப்பு விதி (Law of Readiness)
- பயிற்சி விதி (Law of Exercise)
- விளைவு விதி (Law of Effect)
இவை அனைத்தும் கற்றல் மனவியலில் முக்கியமான அடிப்படைக் கோட்பாடுகளாகும்.
ஆளுமையை மதிப்பிட 16 வகையான ஆளுமை காரணிகளின் (16 Personality Factors) பட்டியலை முன்மொழிந்தவர் —
👉 ரேமண்ட் கட்டல் (Raymond B. Cattell) ஆவார்.
🧠 விளக்கம்:
- ரேமண்ட் கட்டல் தனது ஆய்வில் “16 Personality Factor Model (16PF)” என்ற அளவுகோலை உருவாக்கினார்.
- இதன் மூலம் மனிதரின் ஆளுமையை 16 அடிப்படை பரிமாணங்களாக (factors) பிரித்தார்.
📘 சில முக்கிய காரணிகள் (Factors) உதாரணமாக:
- வெப்பமனம் (Warmth)
- விவேகம் (Reasoning)
- உணர்ச்சி நிலைத்தன்மை (Emotional Stability)
- ஆதிக்கம் (Dominance)
- உற்சாகம் (Liveliness)
- நெறிப்படைத்தல் (Rule-Consciousness)
- சமூகத் தைரியம் (Social Boldness)
- உணர்வுணர்ச்சி (Sensitivity)
- விழிப்புணர்வு (Vigilance)
- அபூர்வத்தன்மை (Abstractedness)
- தனிமைத்தன்மை (Privateness)
- பயம் (Apprehension)
- மாற்றத்திற்கேற்ப நடத்தை (Openness to Change)
- சுயமரியாதை (Self-Reliance)
- நிறைவுக்கான முயற்சி (Perfectionism)
- தன்னடக்கம் (Tension)
✅ எனவே பதில்:
16 வகையான ஆளுமை காரணிகளின் பட்டியலை முன்மொழிந்தவர் — ரேமண்ட் பி. கட்டல் (Raymond B. Cattell).
