Identify the Transferred Epithet:

---

📝 Exercise – 

1. She gave me a cold smile.
2. He had a restless night before the exam.
3. They took sleepless journeys across the desert.
4. He threw me an angry glance.
5. The students sat in happy silence.
6. The man spent a lazy afternoon under the tree.
7. We enjoyed the melancholy evening together.
8. He was buried in his lonely thoughts.

---

Would you like me to show the answers with explanations after you try them first?

psychology

புதிய சூழ்நிலைக்கு தகுந்தாற்போல் ஒருவர் தன்னை ஏற்புடையதாகத் தாக்கிக் கொள்ளும் திறனை “ஒவ்வுகைத் திறன்” (Adaptability) என்று குறிப்பிடலாம்.

ஆளுமை (Personality) என்பது “இட் (Id), ஈகோ (Ego), சூப்பர் ஈகோ (Superego)” ஆகிய மூன்றின் தொகுப்பாகும் எனக் கூறியவர் —

👉 சிக்மண்ட் ஃப்ராய்ட் (Sigmund Freud) ஆவார்.

சுருக்கமாக:

• இட் (Id): இயற்கையான, ஆசைமிகுந்த பகுதி
• ஈகோ (Ego): நியாயம் மற்றும் நிதானம் கொண்ட பகுதி
• சூப்பர் ஈகோ (Superego): நெறிமுறை மற்றும் நெறிப்படுத்தும் பகுதி

இவை மூன்றும் இணைந்து மனிதரின் ஆளுமையை உருவாக்குகின்றன என்று ஃப்ராய்ட் தனது மனவியல் கோட்பாட்டில் (Psychoanalytic Theory) விளக்கினார்.

“தூண்டல் – துலங்கல் – பிணைப்பு கோட்பாடு” (Stimulus–Response–Bond Theory) அல்லது S–R Bond Theory எனப்படும் இந்தக் கோட்பாட்டை முன்வைத்தவர் —

👉 எட்வர்ட் லீ தார்ன்டைக் (Edward Lee Thorndike) ஆவார்.

---

🧠 சுருக்கமாக:

• கோட்பாட்டின் பெயர்: தூண்டல் – துலங்கல் – பிணைப்பு கோட்பாடு (Stimulus–Response–Bond Theory)
• மொழிந்தவர்: எல். எல். தார்ன்டைக் (E. L. Thorndike)
• முக்கிய கருத்து: கற்றல் என்பது தூண்டல் (Stimulus) மற்றும் துலங்கல் (Response) ஆகியவற்றுக்கிடையே உருவாகும் பிணைப்பு (Connection/Bond) ஆகும்.
• இதை மேலும் இணைப்புக் கோட்பாடு (Connectionism) என்றும் அழைப்பார்கள்.

---

📘 முக்கிய விதிகள் (Laws of Learning) – தார்ன்டைக் கூறியவை:

1. தயாரிப்பு விதி (Law of Readiness)
2. பயிற்சி விதி (Law of Exercise)
3. விளைவு விதி (Law of Effect)

இவை அனைத்தும் கற்றல் மனவியலில் முக்கியமான அடிப்படைக் கோட்பாடுகளாகும்.

ஆளுமையை மதிப்பிட 16 வகையான ஆளுமை காரணிகளின் (16 Personality Factors) பட்டியலை முன்மொழிந்தவர் —

👉 ரேமண்ட் கட்டல் (Raymond B. Cattell) ஆவார்.

---

🧠 விளக்கம்:

• ரேமண்ட் கட்டல் தனது ஆய்வில் “16 Personality Factor Model (16PF)” என்ற அளவுகோலை உருவாக்கினார்.
• இதன் மூலம் மனிதரின் ஆளுமையை 16 அடிப்படை பரிமாணங்களாக (factors) பிரித்தார்.

---

📘 சில முக்கிய காரணிகள் (Factors) உதாரணமாக:

1. வெப்பமனம் (Warmth)
2. விவேகம் (Reasoning)
3. உணர்ச்சி நிலைத்தன்மை (Emotional Stability)
4. ஆதிக்கம் (Dominance)
5. உற்சாகம் (Liveliness)
6. நெறிப்படைத்தல் (Rule-Consciousness)
7. சமூகத் தைரியம் (Social Boldness)
8. உணர்வுணர்ச்சி (Sensitivity)
9. விழிப்புணர்வு (Vigilance)
10. அபூர்வத்தன்மை (Abstractedness)
11. தனிமைத்தன்மை (Privateness)
12. பயம் (Apprehension)
13. மாற்றத்திற்கேற்ப நடத்தை (Openness to Change)
14. சுயமரியாதை (Self-Reliance)
15. நிறைவுக்கான முயற்சி (Perfectionism)
16. தன்னடக்கம் (Tension)

---

✅ எனவே பதில்:
16 வகையான ஆளுமை காரணிகளின் பட்டியலை முன்மொழிந்தவர் — ரேமண்ட் பி. கட்டல் (Raymond B. Cattell).